La alcaldesa, Aurora Salvador, acompañada del teniente de alcaldesa de Recursos Humanos, Antonio Romero, ha querido informar a la ciudadanía la situación por la que atraviesa el Ayuntamiento y que está motivando la cancelación de algunas actividades previstas de antemano.
Salvador ha explicado que “el personal municipal está muy disminuido, ya que durante un largo periodo de tiempo los puestos las personas que se han ido jubilando no han sido repuestos. Esto nos deja una plantilla mínima y con una edad media superior a los 50 años.”
“Por contra, continúa la alcaldesa-, la ciudad crece, y cada vez tiene más necesidades, de modo que hacemos que cada miembro de la plantilla municipal trabaje como tres personas”.
Asimismo, la alcaldesa explica que el Ayuntamiento no se pueden abonar las horas extras: “no es por el dinero -aclara – sino por un conjunto de reglamentaciones que lo impiden, y en esas circunstancias, la plantilla ha optado por no trabajar fuera de su horario”.
“Respetamos la decisión de la plantilla de no hacer horas extraordinarias, porque es su derecho, y pedimos también a la ciudadanía que la respete también, aunque ello suponga no poder ofrecer actividades deportivas, culturales o de otra índole.”
“Como equipo de gobierno, estamos intentando atajar el problema, pero es una cuestión enquistada durante mucho tiempo, y no tiene una solución fácil y rápida. Queremos llegar a un entendimiento y alcanzar soluciones, porque nuestra plantilla merece trabajar en las mejores condiciones posibles.”
Ha sido el responsable de Recursos Humanos, Antonio Romero, quien ha esbozado el trabajo que se está realizando para atajar esta dificultad, que pasa por “la convocatoria de plazas, ya en marcha, la elaboración y aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo y la aprobación de un convenio colectivo, ya que el actual data de 1996”.
