Ayer se celebró en la sede del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) en Jerez el acto de bienvenida a los nuevos mediadores que se incorporan a los equipos de las sedes de Cádiz, Jerez y Algeciras, tras haber completado su formación y fase de prácticas durante el año 2024.
El evento contó con la participación del Secretario General del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Eduardo Candau, así como de las Secretarías Generales de las organizaciones firmantes del SERCLA: Carmen Romero Matute, de la Confederación de Empresarios de Cádiz; Antonio Pavón Mendoza, de la Unión General de Trabajadores de Cádiz; e Inmaculada Ortega Gil, de Comisiones Obreras de Cádiz. Los representantes dirigieron unas palabras de reconocimiento y ánimo a los nuevos mediadores, destacando la importancia de su labor en la resolución de conflictos laborales de forma dialogada y efectiva.
Un total de 15 nuevos mediadores se han sumado al equipo de las tres sedes de la provincia, con el respaldo de mediadores veteranos que los acompañarán durante sus primeras intervenciones. La jornada incluyó una sesión de trabajo donde se abordaron las novedades del modelo de mediación del SERCLA, se entregó material y se analizaron los resultados alcanzados en el año recién finalizado.
El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, ha destacado la importancia de estas nuevas incorporaciones, coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Mediación, una herramienta fundamental para la resolución dialogada de conflictos. “Desde la Junta de Andalucía entendemos la mediación laboral como un pilar esencial para fortalecer la convivencia y garantizar la paz social. La llegada de 15 nuevos mediadores al equipo del SERCLA en la provincia de Cádiz refuerza nuestra capacidad para ofrecer soluciones efectivas a los retos laborales que afrontan empresas y trabajadores.”
Un balance positivo para el SERCLA de Cádiz en 2024
El SERCLA de Cádiz ha cerrado 2024 con resultados especialmente destacados, situándose 10 puntos por encima de la media regional en la resolución de conflictos tanto colectivos como individuales. Durante el año, se evitaron 18 huelgas en la provincia, lo que permitió recuperar 324.440 horas de trabajo.
En total, las tres sedes gaditanas gestionaron 133 expedientes colectivos, duplicando la actividad respecto al año anterior. Estos expedientes involucraron a 51.021 trabajadores de 2.729 empresas. El índice de acuerdos alcanzados fue del 43,47%, mejorando en más de cinco puntos los registros del año anterior y consolidando a Cádiz como la segunda provincia andaluza con mejores resultados.
Por sedes, Algeciras lideró con un 50,94% de acuerdos, seguida por Cádiz con un 40,35% y Jerez con un 39,13%. Entre las mediaciones más relevantes de 2024 destacan la evitación de huelgas en sectores como la viticultura y la marroquinería en la Sierra, las empresas de gas licuado y la limpieza urbana de Cádiz, así como las consignatarias marítimas en Algeciras.
En cuanto a los conflictos individuales, la provincia registró un notable incremento del 60% en solicitudes respecto a 2023, alcanzando un total de 431 expedientes. De estos, 336 se tramitaron efectivamente, logrando acuerdos en 115 casos, lo que supone un índice del 34,23%, 10 puntos por encima de la media andaluza. La sede de Jerez destacó con un 37,61% de acuerdos, seguida por Algeciras con un 41,41%, ambas ocupando las primeras posiciones en Andalucía.
Daniel Sánchez ha destacado que “el SERCLA de Cádiz continúa consolidándose como un referente en la mediación y resolución de conflictos laborales, aportando soluciones que benefician tanto a empresas como a trabajadores, y reafirmando su compromiso con el diálogo y la conciliación en el ámbito laboral”.
