SPLI-UPLBA vuelve a sacar los colores al Gobierno municipal por la falta de una RPT actualizada

Esta denuncia que realiza el sindicato viene sucediéndose en el tiempo sin que hasta el momento nadie haya dado una solución al respecto.

noticia de www.saltv.es

La plantilla de la Policía Local de San Fernando vuelve a ser noticia a consecuencia de la falta de efectivos en la localidad. En esta ocasión ha sido el SPLI-UPLBA, quienes denuncian públicamente la carencia de personal y el “despropósito y desconsideración” que aseguran está ocasionando el Gobierno Municipal, tras la promesa vacía a la Policía Local y al resto de empleados públicos del Ayuntamiento de San Fernando, ante la falta de negociación de la RPT.

Desde el SPLI-UPLBA, recuerdan las promesas realizadas a los sindicatos por parte de las dos formaciones políticas que gobiernan en la actualidad, en el Ayuntamiento (PSOE y Cs), en su acuerdo de gobernabilidad para los años venideros (2019-2023), en la que entre los muchos puntos que se acordaron aparecía la famosa “creación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adaptándola a los futuros retos y necesidades de la Isla”.

Detallan que la RPT prometida y anunciada hace tres años, por cierto  pendiente de negociación todavía, confirma la necesidad de atender las diferencias dispares entre policías locales de la misma categoría profesional, las irregularidades de plazas vacantes de empleados públicos ocupadas en el Ayuntamiento por personal en comisión de servicio, adscripción de funciones con contrato temporal o interino, las distintas condiciones laborales de cada puesto de trabajo que se desempeña en el Ayuntamiento y sus organismos municipales dependientes, las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de jornada o a las jornadas a turnos, nocturnas ó especialmente festivas, entre otras, por lo que se requiere de la actualización necesaria con la plantilla municipal existente y el número de puestos de trabajo efectivos, para adecuarla a las necesidades del servicio público que demanda la ciudadanía.

Ante la falta de reposición de efectivos de la Policía Local y la acumulación de las plazas vacantes de trabajadores municipales, sin cubrir desde hace años, pendientes de los procesos de selección de las Ofertas Pública de Empleo 2018-2019-2020-2021, supone una carga de trabajo y obliga a todo el personal municipal a realizar más funciones, funciones de otros servicios municipales o funciones de superior categoría profesional, irregularidades que se vienen permitiendo y amparando por la Alcaldía y debe corregirse como puestos indebidamente valorados en la negociación de la nueva RPT.

Para el SPLI-UPLBA, lo que está haciendo el equipo de Gobierno, es “embaucar a los empleados municipales y hacer perder intencionadamente el tiempo prometiendo a los sindicatos una negociación dudosa mientras pasan los días, sin ninguna voluntad firme de pactar sus compromisos huecos, a sabiendas de que no se va a llevar a cabo”.

Afean, que no es de recibo que se siga consintiendo una brecha salarial de desigualdades en la Policía Local así como en el resto de empleados municipales que desempeñan el mismo puesto de trabajo o realizan las mismas funciones, y no tienen la misma oportunidad para mejorar sus condiciones laborales o económicas.

Asegura el sindicato denunciante que “la desidia de la coalición de Gobierno sigue permitiendo agravios comparativos y perjudiciales entre empleados municipales, lo que demuestra su incapacidad para negociar”.

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