La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Cádiz ha roto su silencio para denunciar públicamente lo que consideran una gestión «arbitraria e ineficiente» por parte de la Delegación de Fiestas en relación con la regiduría de escena del Concurso Oficial de Agrupaciones Carnavalescas (COAC). Según el sindicato, la reciente nota de prensa emitida por el consistorio «no se ajusta a la verdad» y oculta un intento deliberado de apartar de sus funciones al histórico regidor José Antonio Benavides.
Un equipo impuesto contra el criterio de los colectivos UGT sostiene que la creación de un nuevo «equipo de regiduría» no respondió nunca a necesidades técnicas, sino al objetivo único de desplazar a Benavides. El sindicato afirma que esta intención fue comunicada de forma nítida por la Delegación de Fiestas a los colectivos del Carnaval, quienes mostraron una «oposición frontal y unánime» a la medida.
«La inclusión actual de Benavides en el equipo es fruto exclusivo de la presión de las agrupaciones, no de un cambio de talante del equipo de gobierno», señalan desde el sindicato. Denuncian, además, que mientras se prometían reuniones para delimitar funciones, ya hay personal externo identificándose como regidor y repartiéndose tareas, dejando a Benavides en una situación de «vaciamiento de contenido» y «figurante».
Sobrecoste y externalización bajo la lupa Uno de los puntos más críticos de la denuncia es el impacto económico para las arcas municipales. UGT califica de «capricho organizativo» el hecho de que una labor que antes realizaba una sola persona con solvencia contrastada, ahora pase a ser desempeñada por cuatro personas.
«Esto supone un sobrecoste injustificable. Apartar a Benavides implica asumir cuatro sueldos adicionales, uno de ellos externalizado a través de Onda Cádiz», denuncian. Bajo la máxima de que «lo que funciona no se toca», el sindicato tacha de «cínica» la actitud de la concejala de Fiestas, a quien acusan de vanagloriarse de una inclusión que ella misma intentó evitar.
Ofensiva legal y denuncias por acoso Ante la gravedad de los hechos, UGT ha anunciado una batería de acciones legales inmediatas que incluyen:
- Inspección de Trabajo: Denuncia por deficiencias en el Gran Teatro Falla que, según el sindicato, el Ayuntamiento intentó atribuir erróneamente a Benavides bajo el pretexto de «prevención de riesgos».
- Protocolo de acoso: Inicio del protocolo por «injurias y calumnias» vertidas contra el trabajador.
- Acciones por malversación y gestión: Estudio de acciones legales por el gasto innecesario de cuatriplicar el coste del puesto y denuncia por la externalización de recursos humanos existiendo personal propio disponible.
- Protección de datos: Análisis de la difusión indebida de informes técnicos a personas no autorizadas.
«No vamos a permitir que se utilice a un trabajador público como cortina de humo para tapar decisiones políticas interesadas», concluyen desde UGT Cádiz, advirtiendo que no darán «ni un paso atrás» en la defensa de la legalidad y la dignidad de la plantilla municipal.
