La Comisión Provincial del Servicio Andaluz de Empleo se ha producido para analizar las políticas activas de empleo desarrolladas en la provincia durante el tercer trimestre del año, los programas previstos, el seguimiento de las reformas de las oficinas de empleo y los avances en la implantación del Modelo de Gestión Integral y el perfilado estadístico que mejorarán la eficacia de la intermediación y orientación laboral.
De la comisión forman parte las delegaciones de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo; Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural; Desarrollo Educativo, Formación Profesional, Universidad, Investigación e Innovación; y Turismo, Cultura y Deporte, así como la Confederación de Empresarios de Cádiz, los sindicatos UGT y CCOO y la Federación Andaluza de Municipios y Provincias.
Daniel Sánchez Román, delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Cádiz, ha presidido la comisión y ha agradecido la presencia y participación de los asistentes. Además, ha valorado la labor del SAE en la gestión de ofertas y en la intermediación laboral, proporcionando un amplio abanico de servicios fundamentales para las empresas. Entre los servicios se encuentra la información y asesoramiento especializado sobre las medidas y ayudas impulsadas por la Consejería de Empleo, como el programa Emplea-T. En las últimas semanas se ha informado a unas 2.400 empresas de la provincia sobre este programa que cuenta con 20,7 millones de presupuesto para Cádiz.
En cuanto a las oficinas de empleo, el SAE continúa con la implantación del Modelo de Gestión Integral, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas y contribuir al crecimiento de las impresas, suponiendo un cambio organizativo, metodológico y tecnológico con el que se ha situado a las personas demandantes de servicios de empleo y a las empresas y entidades empleadoras en el eje de las actuaciones.
Perfilado estadístico
Dentro de este modelo se encuentra la puesta en marcha del perfilado estadístico. Se trata de una aplicación informática en desarrollo que recopila datos del mercado laboral utilizando Big Data e inteligencia artificial. Su objetivo es anticipar información útil para los demandantes de empleo para aumentar su empleabilidad. Este sistema se encuentra en fase inicial y solo la oficina de Arcos de la Frontera ha estado testeándolo. En una segunda etapa, se incluirán las oficinas de Sanlúcar, Chiclana y Jerez Madre de Dios.
Modernización de Oficinas SAE
Sobre la modernización de oficinas con Fondo Renove, se actualizó el estado de las obras y mejoras en la información facilitada a la Comisión. La nueva oficina de Chipiona se espera que esté en funcionamiento próximamente, mientras que se han firmado los contratos para las nuevas oficinas de Alcalá de los Gazules y de La Barca de La Florida. Otras oficinas del SAE incluidas en el Plan Renove son Benalup, Jimena, Paterna, Chiclana, El Puerto de Santa María y Jerez Madre de Dios.
Además, hay dos traslados de oficinas en las que las obras de adecuación las realiza el propietario del local como son las de Bornos y Conil. Esta última tiene prevista su apertura a principios de diciembre.
