Tras siete reuniones de negociación, CSIF votó este martes en contra del nuevo reglamento de bolsas de empleo temporal de la Diputación provincial de Cádiz, ya que considera que existe un claro perjuicio para las personas integrantes de estas listas.
El principal problema que detecta el sindicato en este documento es la eliminación de la mejora de empleo para una misma categoría. Esto supone que quien haya sido llamado para cubrir un puesto por un corto periodo a través de la bolsa, no podrá optar a un nombramiento de mayor duración a posteriori, hasta que no termine dicho nombramiento (en el caso de sustitución de bajas), o hasta que no pase un período de enfriamiento (en el caso de acumulaciones de tareas). “Hay gente que necesita trabajar sí o sí, y acepta a lo mejor una sustitución de dos semanas, pero luego, durante ese periodo, si de pronto ofertan una cobertura para tres años por ejemplo, ya no podrán ofrecérselo en la misma categoría, perdiendo una oportunidad de trabajo estable”, explican desde el sindicato.
CSIF no entiende por qué se elimina este concepto, sobre todo en el ámbito funcionarial (ya que los contratos laborales actualmente son mínimos) y, a partir de ahora, solo se contemplaría la mejora por una duración superior en una categoría distinta.
Además, el nuevo documento no garantiza que se valoren los méritos (experiencia laboral, formación) de las personas integrantes de la bolsa, ya que no recoge una fecha máxima que comprometa a la Administración a llevarlo a cabo. La Diputación alega una falta de medios humanos y materiales para ello, pero esta carencia de gestión no es imputable a los integrantes de la bolsa y no debe perjudicarles.
Tampoco es aceptable, a juicio de esta sección sindical, que, en casos de urgencia inminente solo dejen dos llamadas con un espacio de tiempo, entre el primer intento y el segundo, de no menos de 15 minutos para que un trabajador conteste al teléfono para aceptar un puesto. Si no contesta, se pasa al siguiente candidato en la lista. “Resulta paradójico que en centros asistenciales se hayan mantenido bajas sin cubrir durante meses, mientras que el nuevo protocolo reduce el margen de respuesta del trabajador”, señala CSIF. El sindicato propuso que se ampliara dos llamadas con no menos de 45 minutos de diferencia, pero la idea fue rechazada de plano por los representantes de la Administración.
Quizás, el nuevo reglamento sea positivo para el control y gestión del Departamento de Recursos Humanos, pero para esta sección sindical, se trata de un “retroceso para las personas integrantes de las bolsas, que, como mínimo, han aprobado un examen de alguna oferta de empleo público o proceso selectivo para poder estar en la bolsa”, explican desde la sección sindical.
Ante esta situación, CSIF va a emprender una campaña de recogida de firmas de apoyo a los cientos de afectados que componen las bolsas de empleo temporal de Diputación, para hacer ver a la Administración que el nuevo reglamento es perjudicial para ellos. Hay que recordar que las personas afectadas actualmente son “compañeros y compañeras que prestan servicios o pueden prestarlos de forma temporal, y son un porcentaje considerable de quienes trabajan todos los días y dan lo mejor de ellos para que salga el trabajo diario en esta Administración, dando cobertura a los servicios que se ofrecen a la ciudadanía”, apuntan desde el sindicato. Y “creemos que la obligación de la Función Pública es facilitarles las cosas, dentro la legalidad actual vigente”, finalizan.
Este nuevo reglamento, aprobado este martes por la mesa de negociación, debe ser refrendado ahora por el pleno de la Diputación y entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial de la Provincia. Por ello, CSIF espera que los diputados y diputadas de la Corporación sean sensibles, analicen sus consecuencias para estas personas, y rechacen los aspectos negativos del documento antes de que se apruebe.
