La Comisión Técnica de Seguimiento de la Negociación Colectiva de Cádiz ha hecho balance de la situación de los convenios colectivos en la provincia al cierre de 2024, apuntando que los convenios firmados en el pasado ejercicio han beneficiado a un total de 36.550 trabajadores distribuidos en 1.658 empresas, con un incremento salarial medio del 2,7%.
Esta Comisión la conforman los responsables de la negociación colectiva de los agentes sociales más representativos y ha celebrado en el día de ayer su primera reunión anual para analizar la situación del año 2024. Por parte de la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC), asistió Palma Meni Torres, responsable de negociación colectiva. Por CCOO, estuvo presente Silvia Gómez Fernández, secretaria de Acción Sindical. En representación de UGT, acudieron Antonio Pavón Mendoza, secretario general provincial y Manuel Franco Morales, secretario de Acción Sindical.
Al encuentro también han asistido el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Cádiz, Daniel Sánchez Román, el coordinador del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) en la provincia, Emilio Sambucety, el jefe de servicio de Negociación Colectiva del CARL, Francisco Pina, el jefe de servicio de Administración Laboral de la delegación territorial, José Cabeza, y las asesorías técnicas del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA) en las sedes de Cádiz.
Durante la reunión se ha analizado la situación de los convenios colectivos en la provincia de Cádiz al cierre de 2024 y también se han revisado las previsiones para 2025. A lo largo de 2024, se han firmado o publicado en la provincia cinco convenios sectoriales: Establecimientos Sanitarios de carácter privado, Pompas Fúnebres, Viticultura, Industria de la Marroquinería y Agencias Marítimas Consignatarias de Buques. Además, el convenio de Construcción y Obras Públicas ha sido prorrogado mediante acuerdo entre las comisiones negociadoras, firmándose también las tablas salariales correspondientes.
De los convenios firmados en el 2024, cabe destacar que dos de ellos incluyen cláusulas de garantía salarial vinculadas al IPC. Asimismo, se resaltó la importancia de haber cerrado el Convenio de Viticultura, pendiente desde 2020, y el de Establecimientos Sanitarios Privados, cuya negociación no se lograba cerrar desde 2021.
En la provincia permanecen vigentes otros 14 convenios sectoriales, 12 de ámbito provincial y dos de ámbito comarcal, que abarcan sectores como transporte sanitario, hostelería, limpieza de edificios y locales, y amarre y desamarre de buques en el Puerto Bahía de Algeciras, entre otros. Además, seis convenios se encuentran en ultraactividad, como los de Industria del Metal, Vid, Comercio del Metal, Comercio de piel y calzado, Comercio de la construcción y Actividades Agropecuarias, mientras que está previsto el inicio de negociaciones para los convenios de Estiba y Desestiba del Puerto de Cádiz y Obradores de Pastelería, también en ultraactividad.
En total, los 34 convenios vigentes en la provincia de Cádiz abarcan a 152.381 trabajadores de 21.309 empresas, consolidando así la relevancia de la negociación colectiva en el ámbito laboral de la provincia.
Durante la reunión, el jefe de servicio de Negociación Colectiva presentó las medidas incluidas en el II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva Andaluza (2023-2025), aprobado por el pleno del CARL, y que incorpora una serie de recomendaciones orientadas a mejorar los procesos de negociación, como el establecimiento de calendarios de reuniones, la promoción de la paridad de género en las mesas negociadoras y la actualización de los contenidos de los convenios para adaptarlos a las nuevas normativas legales y avanzar en la igualdad de género.
Asimismo, se han desarrollado cláusulas tipo para facilitar el trabajo de las comisiones negociadoras, promover la mediación del SERCLA en situaciones de bloqueo y reducir la litigiosidad en el ámbito laboral mediante vías extrajudiciales.
El delegado de Empleo ha destacado que “estas acciones refuerzan el compromiso del CARL con la mejora continua de los procesos de negociación colectiva en Andalucía, garantizando acuerdos adaptados a las necesidades de empresas y trabajadores en un marco de diálogo social efectivo y constante”.
