La concejala de Desarrollo Económico y Empleo del Ayuntamiento de Cádiz, Beatriz Gandullo, la técnica de intermediación laboral de Fundación Santa María la Real, Silvia Morilla y la responsable del Área Social en Fundación Iberdrola España, Julia Cuevas, han mantenido esta mañana un encuentro presencial con las personas integrantes de las nuevas Lanzaderas de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” en Cádiz.
El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde junio y las que tienen previstas hasta noviembre para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Ayuntamiento de Cádiz
Perfiles heterogéneos
De las 80 personas que empezaron el programa en mayo, actualmente quedan 45 participantes: 26 mujeres y 19 hombres en desempleo, de mayores de 19 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Un total de 33 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena y dos personas realizan ahora una formación o certificado de profesionalidad.
Entre los participantes, hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, diseño gráfico, seguridad, limpieza, psicología, administración, comercio o educación, entre otros.
Adaptación a los empleos emergentes
Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en la Lanzadera de Empleo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’, la ‘Lanzadera de Empleo Despega’ y la ‘Lanzadera de Empleo Nómada’.
En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red de contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Colaboración para impulsar el talento
La teniente de alcalde de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Cádiz, Beatriz Gandullo, ha destacado la participación que registra este programa «con el que queremos seguir ofreciendo recursos a las personas que se encuentran en situación de desempleo y que necesitan su inserción en el mercado laboral». En este sentido, la edil ha reivindicado «el compromiso de este equipo de Gobierno con la formación y el empleo, ya que es uno de los principales ejes de nuestra gestión; en nuestro modelo de ciudad, la creación de empleo es una prioridad y también un deber que nos hemos marcado desde el primer día y por ello, dentro de nuestro Plan Estratégico de Empleo hemos dedicado una partida de cuatro millones de euros que van dedicados a proyectos e iniciativas como ésta».
«Felicitamos a las personas participantes por haber demostrado su evolución desde que comenzó el programa, así como el espíritu de colaboración que han impulsado con su equipo hacia la búsqueda de empleo. En las siguientes semanas podrán seguir reforzando su salida al mercado laboral con los nuevos recursos adquiridos en la lanzadera de empleo para mostrar a las empresas todo su talento», ha destacado Sonia González, responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real, Sonia González.
“Desde la Fundación Iberdrola España creemos firmemente en la necesidad de apoyar la formación y la empleabilidad, a través de este tipo de proyectos, para que cada persona pueda contribuir con su talento a construir una sociedad más justa y más sostenible”, ha agregado Teresa Rodríguez de Tembleque, responsable de Acción Social y Formación e Investigación de Fundación Iberdrola España.
