El SPLI pide al gobierno de Cavada las mismas negociaciones de la RPT que han tenido con el Consorcio de Bomberos de la Provincia

Según el SPLI, lo queprometió Cavada en campaña, nada se sabe.

noticia de www.saltv.es

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El sindicato de Policía Local Independiente (SPLI), critica severamente a la Delegada de Seguridad Ciudadana y Policía Local, María José Foncubierta por “ignorar a los funcionarios de la Policía Local”. Y con ello se refiere a la reunión que mantuvo el pasado 14 de diciembre con el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC) y las negociaciones con los sindicatos sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la misma que “niegan a los empleados municipales aquí en San Fernando”.

Como apunta el SPLI, “hace dos legislatura, el PSOE de Patricia Cavada, prometió a los sindicatos la creación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adaptándola a los futuros retos y necesidades de la Isla, e incluso lo pactaron con otro partido político (CS) en su Acuerdo de Gobernabilidad 2019-2023”. Pues bien, después de más de ocho años nada se sabe de este auto. Cuestión que desde el sindicato lamentan, ya que demuestra “una irresponsabilidad con los funcionarios de la Policía Local a su cargo”.

El SPLI recuerda que la RPT prometida en el Ayuntamiento de San Fernando, pendiente de negociación, confirma la necesidad de atender las diferencias dispares entre policías locales de la misma categoría profesional, las irregularidades de plazas vacantes de empleados públicos ocupadas en el Ayuntamiento por personal en comisión de servicio, adscripción de funciones, con contrato temporal o interino, las distintas condiciones laborales de cada puesto de trabajo que se desempeña en el Ayuntamiento y sus organismos municipales dependientes, las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de jornada o a las jornadas a turnos, nocturnas ó especialmente festivas, etc.. Razones de más, para llevar a cabo una más que necesaria actualización de la plantilla municipal existente y el número de puestos de trabajo efectivos, para adecuarla a las necesidades del servicio público que demanda la ciudadanía.9

“Estas irregularidades, que se vienen permitiendo y amparando por la alcaldía, debe corregirse como puestos indebidamente valorados en la negociación de la nueva RPT, lo que supone una carga de trabajo y obliga a todo el personal municipal a realizando pie a una brecha salarial de desigualdades en la Policía Local, así como en el resto de empleados municipales que desempeñan el mismo puesto de trabajo o realizan las mismas funciones, y no tienen la misma oportunidad para mejorar sus condiciones laborales o económicas”, finaliza desde el SPLI.

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